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病房呼叫器企业的用人原则和方法添加时间:2018-04-23 10:49:48

  病房呼叫器企业想要大发展,必须拥有一流人才,现今社会,人才对于企业的作用不言而喻,所以企业的领导者无不把“如何用好人”当做头等大事来抓,以期企业的“风和日丽,歌舞升平”。但事实上,医用呼叫器企业领导者们都有各自的用人原则和方法。对此,美国苹果电脑公司已故的前往老板史蒂夫·乔布斯有自己的心得,他指出,一名出色的人才能顶50名平庸的员工,这就是风靡西方管理界的“乔布斯法则”。

  苹果创始人乔布斯说,他花了半辈子时间才充分意识到人才的价值。他在一次讲话中说:“我过去常常认为一名出色的人才能顶2名平庸的员工,现在我认为能顶50名。”在乔布斯看来,他把四分之一的时间用来招募人才是合理的,因为苹果公司需要有创意的人才。同样,高级管理人员往往能更有效地向人才介绍本公司的远景目标。而对于新成立的富有活力的公司来说,其创建者通常在挑选职员时十分仔细,老板亲临招聘现场。从乔布斯的话中,我们了解到,任何一家企业都应把网罗一流人才当成企业生存与发展的根本大计。而实际上,由于现今市场是个买方市场,很多领导者认为可以帮助企业做到“用最少的钱雇用最好的员工”,也可以从容地面对员工的离职。